11 leviers du plaisir au travail.
6 à 11 actions concrètes par levier.
C’est la carte pour se repérer et réaliser ce parcours en 6 étapes.
Vous avez besoin de douceur ? C’est ici.
Des actions, des idées qui adoucissent le travail, les relations
Voici des études, des données chiffrées et beaucoup de bon sens sur les effets réels du plaisir au travail. Inspirant n’est-ce-pas ?
Nous avons des croyances sur le travail. Vous les retrouverez ici ! Tout est vrai !
Chacun repartira avec une carte mémo perso.
C’est la carte pour se repérer et réaliser ce parcours en 6 étapes.
11 leviers du plaisir au travail.
6 à 11 actions concrètes par leviers
Et si vous construisiez votre propre levier et vos propres actions ?
Vous avez besoin de douceur ? C’est ici.
Des actions, des idées qui adoucissent le travail, les relations.
Voici des études, des données chiffrées et beaucoup de bon sens sur les effets réels du plaisir au travail. Inspirant n’est-ce-pas ?
Nous avons des croyances sur le travail. Vous les retrouverez ici ! Tout est vrai !
Chacun repartira avec une carte mémo perso.
Vous avez besoin de douceur ? C’est ici.
Des actions, des idées qui adoucissent le travail, les relations.
Voici des études, des données chiffrées et beaucoup de bon sens sur les effets réels du plaisir au travail. Inspirant n’est-ce-pas ?
Nous avons des croyances sur le travail. Vous les retrouverez ici ! Tout est vrai !
Chacun repartira avec une carte mémo perso.
Chacun aura son carnet de route perso pour noter les bonnes idées et les 6 actions à engager par les salariés, par les managers et par la direction.
Bien utile pour prendre des notes et surtout écrire les 6 actions à proposer pour développer le plaisir au travail.
Nous récoltons les idées et actions émises. Elles seront présentées à la direction. Un plan d’actions sera déployé à partir des idées retenues.
Découvrez lors d’un atelier collaboratif avec vos salariés comment renforcer le plaisir au travail. Cette animation innovante permet en 3 heures, de poser des repères, d’identifier les effets du plaisir au travail.
Et surtout de coconstruire les actions qui vont développer le plaisir au travail.
Les salariés sont plus performants s’ils sont engagés. Et ils sont plus engagés s’ils éprouvent du plaisir au travail.
Le plaisir au travail est une forme élaborée de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Si les salariés éprouvent du plaisir, ils sont plus fidèles, plus engagés et plus performants.
L’entreprise est beaucoup plus attractive. Le turnover, les RPS et l’absentéisme y sont plus faibles. C’est ce que démontrent les études (ANACT, Gallup, Deloitte…)
La QVCT est un des piliers d’une démarche RSE (Relations et conditions de travail)
C’est une animation collaborative avec des groupes de 5 salariés.
Ils vont échanger, confronter, imaginer et construire ensemble des actions pour renforcer le plaisir au travail.
L’animation est de 3h
Un kit d’animation avec un parcours et 88 cartes inspirantes
Un animateur pour 3 groupes de 5 max
C’est destiné à tous les salariés en mixant les services, les métiers
Pour coconstruire des actions pour les salariés, les managers et la direction
1ère réunion de briefing. Contexte, objectifs
Animation de la fresque
Mise en forme de la production des participants
2ème réunion de restitution des réalisations (fresque, actions, idées)
Accompagnement par un facilitateur ou par des salariés relais internes du projet.
3ème réunion de bilan après 3 à 6 mois
Tous les salariés peuvent y participer. Soit en mixant les statuts et les métiers, pour favoriser le partage, la proximité. Soit par statut ou service.
L’intention est d’abord de sensibiliser les participants sur les effets positifs du plaisir au travail. Il développe la fidélité des salariés. Il renforce l’attractivité de l’entreprise. Il est source d’engagement et donc de performance.
Le plaisir au travail dépend de 3 acteurs : la Direction, les managers et les salariés.
Avec cette animation, chacun, à son niveau, est acteur et contributeur du projet de développement du plaisir au travail. Vous avez les cartes en main.
Cette animation permet de favoriser les échanges entre les participants. Ils vont ensemble partager des expériences, des idées, des convictions. Mieux se connaitre. Puis, ils vont imaginer et construire un plan avec des actions qui dépendent de la Direction, des managers et des salariés. Ils pourront s’inspirer des 11 leviers et des 102 actions proposées ou alors, créer leur propre levier et leurs propres actions.
Certains des participants pourront être des facilitateurs internes. Nous présenterons avec eux, à la direction, la synthèse des actions identifiées. Ils peuvent ensuite être formés pour déployer cette démarche.
Il faut compter 3 heures, soit une demi-journée.
On peut commencer à 5 et aller jusqu’à 3 groupes de 5.
Une grande salle et des tables. 3 tables de 5. Un mur pour coller ses réalisations.
Le budget commence à partir de 1800€/HT, hors frais pour l’animation d’une demi-journée (max 15 participants).
Nous aurons un échange en amont pour préparer avec vous l’animation, une demi-journée d’animation, une réunion de débriefing et la restitution de la production, fresque, actions proposées, idées, ressenti. Et une 3ème réunion après 3 à 6 mois pour partager sur les effets et résultats obtenus. Un accompagnement, des formations sont tout à fait possibles (sur devis).
Nous mettons en forme la production des participants. Les actions proposées par les participants sont classées. Nous prenons des photos de l’animation. Nous captons les idées émises et les ressentis. Tout en préservant l’anonymat. Et nous vous livrons un support que vous pourrez utiliser pour faire vivre ce projet. Cette animation contribue à votre démarche RSE.
Nous pouvons animer la fresque auprès de votre organisation avec un groupe de 5 participants minimum.
Nous pouvons aussi former des facilitateurs internes et vous accompagner dans votre projet.
La fresque du plaisir au travail a été imaginée par Franck Pagny, fondateur de Vivement lundi. C’est un collectif qui rassemble en France, des coachs, facilitateurs, formateurs.
Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons des organisations qui cherchent à promouvoir la QVCT, mieux, le plaisir au travail en entreprise. Franck Pagny est l’auteur de Vivement lundi. Livre publié chez Vuibert.
Nous accompagnons des entreprises de toutes tailles (Veolia, CDC habitat, Abéo, Eurofins, ADP, PWC, Toshiba, NTN). Des ETI et PME : Ipackchem, Septéo, Grolman, Beckers industrie, Combes. Nous intervenons dans le réseau des CAF, CPAM et URSSAF et auprès d’établissements de santé, CH, Cliniques, ANCIM, URPS. Et dans le secteur public, Région Bourgogne Franche Comté, EN, Orléans,
Des fresqueuses et fresqueurs et facilitateurs seront bientôt formés pour déployer cette démarche.
VIVEMENT LUNDI
34 route de St Julien,
69640 Denicé
Franck PAGNNY – Associé Fondateur
