11 leviers du plaisir au travail.
6 à 11 actions concrètes par levier.
C’est la carte pour se repérer et réaliser ce parcours en 6 étapes.
Vous avez besoin de douceur ? C’est ici.
Des actions, des idées qui adoucissent le travail, les relations
Voici des études, des données chiffrées et beaucoup de bon sens sur les effets réels du plaisir au travail. Inspirant n’est-ce-pas ?
Nous avons des croyances sur le travail. Vous les retrouverez ici ! Tout est vrai !
Chacun repartira avec une carte mémo perso.
C’est la carte pour se repérer et réaliser ce parcours en 6 étapes.
11 leviers du plaisir au travail.
6 à 11 actions concrètes par leviers
Et si vous construisiez votre propre levier et vos propres actions ?
Vous avez besoin de douceur ? C’est ici.
Des actions, des idées qui adoucissent le travail, les relations.
Voici des études, des données chiffrées et beaucoup de bon sens sur les effets réels du plaisir au travail. Inspirant n’est-ce-pas ?
Nous avons des croyances sur le travail. Vous les retrouverez ici ! Tout est vrai !
Chacun repartira avec une carte mémo perso.
Vous avez besoin de douceur ? C’est ici.
Des actions, des idées qui adoucissent le travail, les relations.
Voici des études, des données chiffrées et beaucoup de bon sens sur les effets réels du plaisir au travail. Inspirant n’est-ce-pas ?
Nous avons des croyances sur le travail. Vous les retrouverez ici ! Tout est vrai !
Chacun repartira avec une carte mémo perso.
Chacun aura son carnet de route perso pour noter les bonnes idées et les 6 actions à engager par les salariés, par les managers et par la direction.
Bien utile pour prendre des notes et surtout écrire les 6 actions à proposer pour développer le plaisir au travail.
Nous récoltons les idées et actions émises. Elles seront présentées à la direction. Un plan d’actions sera déployé à partir des idées retenues.
Découvrez lors d’un atelier collaboratif avec vos salariés comment renforcer le plaisir au travail. Cette animation innovante permet en 3 heures, de poser des repères, d’identifier les effets du plaisir au travail.
Et surtout de coconstruire les actions qui vont développer le plaisir au travail.
Les salariés sont plus performants s’ils sont engagés. Et ils sont plus engagés s’ils éprouvent du plaisir au travail.
Le plaisir au travail est une forme élaborée de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Si les salariés éprouvent du plaisir, ils sont plus fidèles, plus engagés et plus performants.
L’entreprise est beaucoup plus attractive. Le turnover, les RPS et l’absentéisme y sont plus faibles. C’est ce que démontrent les études (ANACT, Gallup, Deloitte…)
La QVCT est un des piliers d’une démarche RSE (Relations et conditions de travail)
C’est une animation collaborative avec des groupes de 5 salariés.
Ils vont échanger, confronter, imaginer et construire ensemble des actions pour renforcer le plaisir au travail.
L’animation est de 3h
Un kit d’animation avec un parcours et 88 cartes inspirantes
Un animateur pour 3 groupes de 5 max
C’est destiné à tous les salariés en mixant les services, les métiers
Pour coconstruire des actions pour les salariés, les managers et la direction
1ère réunion de briefing. Contexte, objectifs
Animation de la fresque
Mise en forme de la production des participants
2ème réunion de restitution des réalisations (fresque, actions, idées)
Accompagnement par un facilitateur ou par des salariés relais internes du projet.
3ème réunion de bilan après 3 à 6 mois
